Darbo ir poilsio laiko reglamentavimas Jungitnėje Karalystėje ir Lietuvoje. Lyginamoji analizė
Dalykas: [Teisė] Kokybės lygis: [Magistro darbas] Apimtis[63 psl]

Raktiniai žodžiai: Darbo laikas, poilsio laikas, normalus darbo laikas, viršvalandiniai darbai, suminė darbo laiko apskaita, kasmetinės atostogos. Darbo ir poilsio laiko rėžimo nustatymas būtinas tam, kad būtų užtikrinta konstitucinė darbuotojo teisė į poilsį. Nustatant maksimalią dienos bei savaitės darbo laiko trukmę, užtikrinama, kad darbuotojas galėtų tinkamai pailsėti nuo darbo, derinti darbo ir šeimos gyvenimą. Visų pirma nustatoma maksimali darbosavaitės trukmė. Kiekvienoje valstybėje ji skiriasi, tačiau 2003 m. priėmus Darbo laiko direktyvą, ES valstybės narės buvo įpareigotos nustatyti ne ilgesnę nei 48 valandų darbo dieną. Daugumą valstybių tinkamai perkėlė šias nuostatas į nacionalinę teisę. Vis dėlto, Lietuvoje darbuotojui suteikiamos didesnės garantijos eni Jungtinęję Karalystėje. Štai Lietuvoje viršvalandiniai darbai yra draudžiami, išskyrus Darbo kodekse numatytus išimtinius atvejus, tuo tarpu Jungtinėje Karalystėje darbuotojas, pasirašydamas vadinamąjį „opt out“ susitarimą, gali dirbti daugiau nei 48 valandas per savaitę. Ši praktike ne tik neužtikrina darbuotojų interesų apsaygos, bet ir yra kritikuojama ES, kadangi tokių susitarimų leidimas neatitinka Darbo laiko direktyvos tikslų. Poilsio laikas, priešingai nei darbo laikas, nėra taip griežtai apibrėžiamas, tai laikoma išvestine sąvoka. Nepaisant to, tikslus poilsio laiko nustatymas vėlgi padeda užtikrinti darbuotojo interesų apsaugą. Griežtai nustatoma pertraukų darbo metu, paros bei savaitės poilsio trukmė. Pažymėtina, kad Jungtinėje Karalystėje vėlgi suteikiama daugiau galimybių nustatytą laiką keisti pagal darbdavio ir darbuotojo susitarimą, tuo tarpu Lietuvoje šios nuostatos dažnai turi imperatyvų pobūdį bei jų nesilaikymas laikomas darbuotojo interesų pažeidimu. Tiek Lietuvoje, tiek Jungtinėje Karalystėje yra privalomas ES teisės aktų įgyvendinimas. Vis dėlto, nors dauguma Darbo laiko direktyvos nuostatų yra tinkamai įgyvendinta abiejuose vasltybėse, šios nuostatos Lietuvoje ir Jungtinėje Karalystėje įgyvendinamos skirtingai.

Pažiūrėti, kaip atrodo darbo planas

Pažiūrėti, kaip atrodo visas darbas